Z世代の採用には採用動画が効果的？
こんにちは！
昨今の採用活動において自社の魅力の伝え方に悩む企業は多いのではないでしょうか？
近年ますます活字離れが進み、情報収集の中心はSNSや動画にシフトしています。
そんな中「若い人の採用がうまくいかない」「求人を出しても応募が来ない」といった悩みを解決する手段として採用動画が注目を集めています。
私もInstagramやTikTokなどを見ている際に企業を紹介した動画を見かける事がありますがついつい最後まで見てしまうことが多いです。
今回はそんな採用動画について考えてみました！
なぜZ世代の採用活動に動画が効果的なのか？
Z世代の方たちは、スマートフォンやSNSが当たり前の環境で育っているため、情報の受け取り方がこれまでとは少し違います。
長い文章を読むよりも、短時間で直感的に理解できる情報を好む傾向があるためとても効果的です。
採用動画のメリット
採用情報など動画にすることで、テキストや静止画だけでは伝わりきらない企業の魅力を伝える事ができます。
①企業のリアルな雰囲気や社風が伝わりやすい
動画の一番の強みは、「雰囲気」が伝わることです。実際に働いている人の様子や職場の空気感は、文章や写真だけではどうしても伝えきれません。
動画であれば、「ここで働くとこんな感じなんだ」というイメージを持ってもらいやすくなります。
②入社後の働き方を具体的にイメージできる
入社後のミスマッチを防ぐ上でも重要な役割を果たします。
例えば、社員の一日に密着したドキュメンタリー風の動画や、具体的なプロジェクトの進行風景を見せることで、学生は仕事内容や働き方をリアルに理解できます。
業務内容だけでなく、会議の進め方、使用しているツール、オフィスの設備、休憩時間の過ごし方などを映像で見せることにより、入社後に「思っていたのと違った」と感じるギャップを最小限に抑えられます。
③時間や場所を問わず効率的に魅力を伝えられる
一度制作した動画は、企業のウェブサイトやSNS、求人媒体などに掲載することで、24時間365日、企業の魅力を伝え続ける広報担当の様な役割を果たしてくれます。
採用動画作成時の注意点
それは、「会社が伝えたいことだけを並べた動画」になってしまうことです。例えば、理念や強みを一方的に説明するだけの動画は、求職者からすると自分との関係が見えにくく、途中で離脱されやすくなります。
・どんな人が働いているのか
・未経験でもやっていけるのか
・1日の流れはどうなっているのか
こういった不安や疑問に対して、自然に答える形の動画にすることで、初めて応募につながっていきます。
採用動画作成のコツ
動画を作る際に下記のことを意識することでZ世代の心をつかむ採用動画に近づきます。
・動画の目的と見てほしいターゲットを明確にする
・スマホでの「ながら見」を想定してテロップを必ず入れる
・冒頭で惹きつけ、倍速視聴でも内容がわかる構成にする
・良い面だけでなく、仕事の厳しさや課題も正直に伝える
・社員のリアルな声を伝える
採用動画は外国人人材の採用にも効果的
最近では、人手不足の影響もあり外国人採用を検討する企業も増えています。その中で課題になりやすいのが、「どうやって安心感を伝えるか」です。ここでも動画は有効です。
実際に外国人人材が働いている様子を見せることで、「自分と同じ立場の人が働いている」という安心感につながります。また、職場の雰囲気やサポート体制が視覚的に伝わることで、「ここなら働けそう」と具体的にイメージしてもらいやすくなります。特に、言葉だけでは伝わりにくい部分を補える点は大きなメリットです。
▼最近制作した外国人採用の動画はこちらです。
https://www.gluee.jp/works_cat/movie/
実際に採用につながった!と好評です!
オフィスグルーでは…
今回のようなZ世代採用や採用動画に関するご相談に対して、単なる動画制作ではなく、「採用につながる設計」からサポートしています。
誰に向けた採用なのかを整理し、そのターゲットに合わせた構成を設計したうえで、ホームページとの導線まで含めて全体を整えていきます。
また、日本人採用だけでなく、外国人採用に向けた動画制作にも対応しています。実際に外国人人材が活躍している様子を伝えることで、安心感や働くイメージを持ってもらえるような動画制作を心がけています。
「採用動画が本当に必要なのか分からない」「どこから手をつければいいのか分からない」といった段階でも問題ありません。
状況に合わせて無理のない形でご提案しています。
お悩みやご相談がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
